我們都知道簡歷的重要性,在我們找工作的時候,簡歷就相當于我們的名片和我們的自我介紹,招聘單位,會從我們的簡歷上,來解讀我們的工作動機和工作能力,所以我們在對待簡歷的時候,也一定要有一個積極的態度。我們必須把我們的簡歷,當作我們個人品牌的一部分,作為我們規劃我們的職業發展,生涯的一部分。所以,我們在書寫我們個人簡歷的時候,可以從下面幾點開始入手手,就可以寫出非常對人力資源經理胃口的簡歷。
           一個人的最高學歷和他的工作經歷,是否符合我們求職者的職業發展路徑,這一點是所有的人力資源經理都非常關注的一點,在他們所招聘的求職者當中,最容易入他們法眼的就是這一類人選,他們所學的專業和他們所從事的工作具有一致性,或者是說,他們曾經做過的某項工作,或者是最近的一份工作經歷,與他們現在所要謀求的工作崗位,具有相關性,或者是一致性,如果是這樣的情況,那么,我們就能夠牢牢的抓住,人力資源的眼球。
         第二類人選,雖然他們的專業和他們的工作經歷沒有相關性,但是,他們曾經的工作經歷卻與現在尋求的這份工作,具有很大的相關性和一致性,那么本著,重視工作經驗的原則,這樣的求職者也是很能夠,進入人力資源經理的法眼的。
           最后一類人選,就是他們的專業和他們所干的工作完全不一致,他們在上一份的工作經歷和現在所少的找的這份工作也完全不相干,這樣的人是人力資源經理完全看不上的,因為這體現了求職者,沒有一個長遠規劃的目標,做事情沒有耐性,東一下西一下,這樣的人做事沒有持久,不容易成功,所以也不入不了人力資源經理的法眼。